命を支える看護師

残業が多く就労時間に不満を持つ看護師が多くいます。看護師の仕事はとてもハードで、就労時間に対し1人が持つ仕事量が多く、月何十時間も残業する場合があります。病院や医療機関では看護師の負担を軽くするため、看護師の配置基準を「7：1」にするようにしていますが、看護師不足のためきちんとした環境を作ることができないところがたくさんあります。残業が多い職場環境はどうすれば改善できるのか、また改善できない場合どのような転職活動をすれば良いのでしょう。

人手不足による負担が多い

看護師は女性が憧れる仕事のひとつですが、仕事内容は体力が必要でとてもハードです。入院施設がある病院の看護師は勤務体制も日勤と夜勤がある2交代や3交代のシフト制で、シフトも一定ではないため生活のリズムが崩れ体を壊したり、女性はホルモンのバランスを崩し婦人科系の病気になる場合もあります。そのため看護師を辞める人も多く、常に人手不足に悩まされています。また、人手不足のため残業があたりまえの風潮があり、月に何十時間もの残業になることもあります。

配置基準「7:1」で負担軽減

病棟で勤めている看護師が働きやすい快適環境は配置基準「7：1」と言われています。これは入院患者さん7人に対し看護師1人が看護にあたるため、余裕をもって看護することができ、体力的にも精神的にも負担が軽くなります。仕事の負担が減るので残業もなくプライベートが充実し、家庭や子育てとの両立もしやすく長く勤めることができます。多くの病院が看護師の配置基準「7：1」を目指していますが、看護師不足のためきちんとした環境にできないところも多いです。

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目指せ残業なしの生活！医療職は残業が多い仕事です。テレビドラマなどで定時で仕事を終えアフターファイブを楽しんでいる姿を見ると、なぜ自分達の仕事はこんなに忙しいのかとがっかりします。医療職でも残業せずに働ける方法や職場があるので、残業のない生活を目指しましょう！なお、当サイトへのお問合せはこちらからお願いいたします。

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